新华社北京3月20日电 题：有效防止和纠正政绩观念的偏差——论狠抓学与教树立和践行正确政绩观。新华社评论员 正确的政绩观是政治的德性、执政的方式、执政的关键。通过开展树立和践行正确政绩观研究教育，教育引导全党特别是各级领导班子和干部，有效防止和纠正政绩观偏差，牢固树立和落实正确政绩观，就一定能够推动经济社会高质量发展，推进中国式现代化，不断交出经得起实践、人民和历史检验的成果。东埃有效防止和纠正政绩思维偏差，必须坚持问题导向和目标导向相结合，斩骨治毒、除腐生筋，把党越来越强起来。一些重大群体和骨干干部存在政绩偏差问题，包括搞“形象工程”、“政绩工程”，违规向地方政府追加隐性债务，新任官员旧账不记，弄虚作假，急功近利，违背民意作出不切实际的决策，制定“无耻”实施方案等。大量事实证明，偏离政绩理念，浪费资源，阻碍发展，助长官僚主义、官僚主义，滋生不良倾向和腐败现象，严重侵害群众利益，破坏党群关系。必须坚决预防和纠正。有效预防和纠正政绩舆论偏差，必须抓住最突出的问题，采取有力措施予以纠正。我们要深入细致地排查问题，查找党性漏洞，查找根源，强化修养，列出重大问题。解决开放性问题需要解决实际问题，有可能的情况下立即做出改变，并持续关注和解决当前难以完全解决的问题。用好典型正面典型和典型反面典型，加强警示教育，以事为鉴促变革，找出绩效意见偏差的原因和机制。要深入剖析问题，找准问题核心，全面整改，杜绝类似问题发生。有效有效防止和纠正政绩偏差，必须着力完善制度，建立相应的规则，健全工作机制。建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部讲真话、讲实效的有效机制，让重实事、讲真话、追求求真务实的干部得到表扬、重用，而肤浅、浪费人力、财力的干部不仅得不到好处，反而受到批评和惩罚。 “人尽其才，使人有才能的人努力，有知识的人努力。”对于高管来说，最大的动力是有正确的招聘指导。用得好一个人，就能激励很多人。将绩效考核结果与选人用人结合起来，可以进一步明确绩效选人用人的实际方向，有效激励员工的积极性。各级领导干部要撸起袖子加油干，把树立和践行正确政绩观的要求落到实处。习近平总书记深刻指出，“党性对树立和贯彻正确政绩观最终起着决定性作用”。衡量党性强弱的基本标准就是两个字：“公”和“私”。政治就是自私、自私、利己。他们从个人和小团体的利益出发，趋之若鹜，急功近利，弄虚作假，盲目妄为，搞“形象生意”、“作秀生意”，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。只有党性强而一，心胸宽广，摒弃私心思想，以公心做事，才能有正确的善恶观、义利观、权车观。呃，保证政绩观不出现偏差。各级领导干部要从实现党的使命任务出发，树立和践行正确的政治作风理念，检查自己的思想和行动是否偏离了共同主义的崇高理想和中国特色社会主义的共同理想，是否偏离了全心全意为人民服务的根本宗旨、偏离了道路。即使党中央的路线方针政策和重大决策规定与国情、地区、部门实际相背离，我们也要保持成功不一定是我的、但成功一定是我的心态，真正把精神和精力奉献给党和人民的工作，心无旁骛地推进中国式现代化。今年是“十五”开局之年面对复杂严峻的外部环境和艰巨的改革发展稳定任务，广大党员干部必须展现新形象、新作为。让我们牢固树立和落实正确的政绩观。在政治上，切实防止和纠正政治行动愿景偏差，采取切实措施，办实事，抓住学习教育机会，取得实效，更加坚决有效地贯彻落实党中央重大决策部署，开展“十二五”规划纲要。 “十五五”迈出正确步伐，继续推进强国振兴伟大事业（完）
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新华社评论员：有效防止和纠正政绩观念偏差——关于狠抓学习教育树立和践行正确政绩观念