版权声明：本文的版权属于NetEase Auto。重新印象时指示源。 Notease Auto在8月12日报道说，当今竞争激烈的汽车行业，人才流量通常是市场结构不断变化的晴雨表。最近，Nio发起了有关吸引人才的戏剧。保时捷，梅赛德斯 – 奔驰和宝马等传统豪华车品牌的近800名销售精英已经改变了工作。同时，将其倒入许多房地产，保险，金融和其他领域的从业者。这一事件的背后是汽车行业正在进行的变化和变化。对近800名销售精英的集体就业搜索并不是一个简单的人力资源转折，而是大规模和系统性的人才转移。这些传统奢侈品牌的销售网络没有经验，并且可以准确了解豪华汽车市场和客户需求的功能。但是，他们放弃了传统豪华汽车的“金牌”，将目光转向了孩子。该动作是信号闪烁的，宣布汽车行业的价值标准正在摇晃地球，而新的能源车辆领域正逐渐成为该行业发展的新引擎。不仅如此，在房地产，金融和其他行业中增加销售人才进一步反映了儿童销售系统慢慢打破汽车行业限制并建立合并的人才结构的决定。通过该行业各种起源的人才会议，他有望带来各种思维方式和广泛的销售经验，并在新的能源车市场中产生不同的火花。是什么激发了这些销售才能改变这样的IM.bearer？这背后是多种因素的综合作用的后果。首先，不容忽视经济利润的驱动力。新的能量车，例如Wei小岛，正在采用基本的工资激励工资模型 +高度 +权益。该薪酬系统为卖方提供了广泛的宽带支付空间和收入增长空间。根据前宝马销售经理的说法，儿童绩效员工的10％可以从原始收入中获得1.8倍。有了如此吸引人的薪水，它当然非常有吸引力，并且是销售人才的推动力。其次，业务模型的创新也是一个重要因素。 Nio正在促进其直接销售模式。该公司的总部管理并直接经营各种商店或销售点，以消除不一致之处，游戏以及OEM和特许经营者。销售人员不再需要担心向后库存或折扣谈判，但是他们可以致力于改善客户体验并发展客户忠诚度。该模型与当前对用户当前市场探索其价值一生的需求保持一致循环。这使卖方可以专注于为客户提供高质量的服务并提高其粘性。同时，技术创新将提供新的销售人员。高级NIO技术，例如NT3.0平台和NAD自动驾驶，使产品更具技术性和未来性。通过与传统的汽车引擎参数相比，通过解释LiDAR和智能驾驶配置等技术，您可以更好地证明独特产品的好处并吸引消费者的意图。创新技术还使销售人员可以更好地展示引入产品的专业精神和吸引力，从而在销售过程中提高“技术尊严”。最后，专业发展观点也是吸引人才的重要方面。 Nio-Le Dao两个品牌之间的联系的战略进步创造了几位饥饿的经理。在新能源系统中，时间需要IRED促进向区域总监的销售大大减少了，只有3 – 4年的时间较短，但是在传统的4S商店中，此类促销活动至少需要7年。因此，更快的晋升速度和更广泛的开发空间为提供人才和表现自尊提供了更多机会。这种庞大的人才运动将其翅膀轻轻地置于汽车行业，还产生了一系列的连锁效应。 SeaTraditional Luxury CAS是第一个击中的。保时捷中国的销售额一个月前7月下降了15％，一些商店经历了销售团队差距。为了维持公司的核心人才，一些独特的奢侈品牌必须采取紧急措施，例如启动“金色手套计划”，以减少人才过渡和流动的负面影响，从而大大增加其中央销售脊柱的保留奖金。当然，新的Power品牌不想承担负担并采取行动。有些人启动了“贝尔”计划来鼓励员工为了鼓励更高的销售，请求就业并提供某些薪酬措施。同时，整个汽车行业的频道革命也在加速。一些奢侈品牌开始尝试“直接销售混合系统”并建立品牌体验中心。此外，传统4S商店的投资者现在已经发挥了OEM来开放直接销售许可证，以使电动汽车适应当前的市场变化。对于孩子而言，添加大量的新人才不仅是一个难得的机会，而且还带来了许多挑战。文化融合是主要问题。这些新销售精英过去曾被传统和高压目标使用。随着第三代的下一个推出，新的销售团队将需要在服务的每个详细信息中实现“最佳汽车形式”的儿童概念。从客户咨询到处理经验，再购买汽车后的萨莱斯服务，每辆链接必须是完美的，以提高客户的满意度和忠诚度。建立系统的战斗能力也很重要。新的能源车市场和传统的豪华汽车市场在产品特性，客户需求，销售模式等方面有很大差异。新成立的销售人才改变了过去的意识，这导致客户群社区改善了三种中央电力技术，例如智能网络系统等。这种人才过渡深刻地反映了汽车行业正在经历的转变，这表明传统豪华汽车渠道的霸权时代即将结束以及工业价值链的认知重建。销售位于市场的最前沿，预计您的选择将在未来10年的汽车行业发展方向。在这场看似平静的革命中，人才流的逆转将重建T的未来结构他的汽车行业。新的能源车辆正在将行业带入新的发展阶段，而NIO在这种转变中的表现值得我们持续关注。
最好来到Nio找到自己回到的自我，而不是保留他的传统奢侈品。