三名招商总监联名要求赔偿近千万日元

“算下来的工作报酬是300万多元，他们却要花50万开掉我，这对我来说是一种耻辱。”当被问及薪资要求时，云南省昆明市滇中新区投资促进办公室原主任孙德成愤怒地说：“我真的很后悔来到这里，我不应该来。”照片：南方省昆明市云登新中心区（网络图片） “如果我们接受这个劳动争议（解决）方案，那对另外两个人来说就更丢脸了。” “我们将给杨剑峰17万元，给耿文涛13万元。”杨、耿文涛还担任云南中部新区投资促进办公室主任。三人联合向当地社区提起劳动仲裁，要求中部云南新区履行承诺，支付拖欠工资。据《中国新闻周刊》获得的文件相关报道，孙德成、杨剑锋、耿文涛要求d 劳动仲裁请求中分别赔偿劳动报酬323万元、355万元和305万元，合计近千万元。据了解，自2024年3月云南省中部新区人才发展中心口头通知其解除劳动合同以来，孙德成、杨剑锋、耿文涛之间的劳动纠纷已持续两年。今年2月2日和12日，当地仲裁机构昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院就该问题举行了两次开庭审理。 3月17日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院相关负责人告诉《中国新闻周刊》，3月22日是仲裁截止日。如果双方不能达成和解，仲裁机构将作出最终裁决。优惠招聘 招商B处长孙德成劳资纠纷乌鲁木齐、云南省中部新区一开始就发布了招聘公告。 2020年5月，云南中部新区宣布在全国范围内聘任6名招商总监。图为相关招聘广告截图，其中包括长三角地区投资促进办公室主任（在上海工作）和珠三角地区投资促进办公室主任（在深圳工作）。条件很优厚。薪资包括基本工资（20万元）+绩效工资（50万元）+特别贡献奖。考核期间可以实现绩效工资。试用期结束后，考试合格并符合条件的，可以申请学生奖学金项目。 “75后一代”孙德成先生说，他曾在中科院所属国企担任董事级总经理。当我看到云南中部新区的招聘公告，我想我可以应聘云南中部新区的一个特殊的普通职位。由于他对公司比较熟悉，也有人脉，所以他考虑换工作。孙德成坦言，自己应聘云南中部新区京津冀区域投资促进办公室主任一职，是因为云南中部新区的年薪比较有吸引力，中年人经济压力较大，而且工作地点在北京。经过一系列考核、考察和公示流程，2020年8月，孙德成先生正式就任云南省中部新区京津冀地区投资促进办公室主任。然而，在签署协议时，孙德成却发现，由于业务部门不能暂时空置，所以并没有专门的业务部门，工作地点也从从北京到昆明，因为在北京管理不方便。谈判的结果，孙德成决定“边走边谈”。 2021年8月，云南中部新区将继续公示，公开招聘招商总监。招聘指引中写明：“不设管理类或一般类职位，税前年薪总额80万元（根据职位评估结果）”。招聘广告列出了两个职位：云南省中部新区长三角区域投资促进办公室主任和珠三角区域投资促进办公室主任。招聘广告没有提及该职位的地点。 2021年9月，一位正在工作的猎头向80后就开始工作的耿文涛先生推荐了这个职位，并应聘了长三角区域总监的职位。云南省中部新区招商办公室.经过一系列严格程序，耿文涛先生被任命为云南省中部新区长三角区域投资促进办公室（五级）主任。 2022年1月，云南中部新区管委会正式下发n号文件任命。耿文涛告诉《中国新闻周刊》，他从事国际贸易和投资促进工作多年。曾任东北某开发区投资总监，后担任某知名房地产公司当地分公司投资高级总监。 “70后”杨剑锋在单位人才招聘中得知，云南省中部新区正在招聘招商办公室主任。杨剑锋告诉《中国新闻周刊》，他之前在当地高新区工作过曾任开发区招商办公室主任。后来，杨剑峰在深圳一家跨国集团担任工业部部长。 2021年10月，一位正在工作的猎头联系了杨剑峰。经过一系列严格流程，杨剑峰先生受聘为云南省中部新区珠三角投资促进办公室主任。 2021年11月，云南中部新区管委会正式下发聘任文件。减薪后，两人开始比赛。据孙德成介绍，从他2020年8月加入公司起至2021年12月，店中新区按底薪20万元、绩效50万元每月向他支付劳动报酬，以及房租、交通费等补贴。 2021年11月杨剑锋上任后，双方商定“48+32”的薪资结构，这意味着ns 年基本工资 48 万元，绩效工资 48 万元。 e 32 万元。耿文涛定于2022年1月接任，薪资结构保持不变。杨剑峰和耿文涛将有六个月的试用期，试用期期间他们每月的工资为3.2万元，即4万元的80%。孙德成先生没有试用期，但其薪酬结构也调整为“48+32”模式。 2022年6月，他们的工资调整为税前每月16660元。为证明上述说法，孙德成、杨剑峰、耿文涛向《中国新闻周刊》提供了银行对账单。根据相关银行文件，他们的税前基本工资为每月16,660元。据三人介绍，云南中部新区人力资源开发中心当时给出的解释是，薪酬制度进行了调整，由“48+32”变更为“20+60”，也就是说基数工资是20万元，成绩是60万元。有人告诉上述三人，“他们的薪酬结构调整是根据云南中部新区管委会领导的意见”。据三人透露，曾有一名员工向他们出示了一份云南中部新区党活动委员会的密码表，上面有领导签名并写有指示，内容是降低他们的工资。不过，耿文涛表示，他只看到交易会在2025年8月或9月完成。《中国新闻周刊》向云南中部新区人才发展中心主任黄某某求证三人的说法。范某某并不简单 对此，记者回应称，云南省中部新区的情况比较复杂，无法在电话中说清楚。既然没有这件事，我就提议去那里采访一下他们。根据三人提交的银行文件，他们在2022年6月至2025年11月期间只领取基本工资，没有绩效收入。 2025年9月至2025年11月期间，三名员工的基本工资也将被扣除。欲了解更多有关劳资纠纷的信息，今年3月17日，《中国新闻周刊》联系了云南省中部新区党工委副书记杨默。杨某某称，他第二天要出差，会请党活委的工作人员联系记者。截至发稿，云南中部新区党工委尚未提供任何进一步信息。据《中国新闻周刊》从孙德成先生、杨剑锋先生和耿文涛先生处获得的信息，由于2022年6月只发放基本工资，三人已与云南中部新区管理公司展开一系列谈判。委员会及其所属人力资源开发中心，包括向云南中部新区管委会投诉、向当地劳动监察机关投诉、向有关部门申请劳动仲裁等。三人提到，2024年3月，云南中部新区投资促进办公室主任杨某口头通知他们解除劳动合同。解除劳动合同的原因是公司审核不合格。对此，《中国新闻周刊》向云南中部新区投资促进局杨局长询问有关情况。据杨介绍，这三人都是连续几年考试不及格的。三人称，2022年6月薪酬结构调整后，云南中部新区管委会并未对三人进行绩效考核同年年底。 2023年考核结果合格，2024年考核未进行。根据他们提供的考核文件，三人符合2023年考核资格。文件底部盖有云南新中区党群工作办公室印章，签字日期为2024年3月。上述三人表示，尽管发生了劳资纠纷，但他们工作照常。三人多次要求对方继续履行劳动合同、支付劳动报酬。 2025年10月，他们向相应部门投诉云南中部新区人力资源开发中心拖欠工资事件。 2025年11月，中部云南新区人力资源开发中心向三人各发出书面《解除（终止）劳动合同通知书》。我们仍在等待结果但对于这些人来说，最后的“战场”就是仲裁机构。 《中国新闻周刊》从受访者处获得的证据清单显示，云南中部新区已向仲裁机构提供了回应材料。根据被告的文件，争议主要围绕投资期间的经营业绩、员工考勤记录以及员工是否遵守规章制度等问题。对于招商引资业绩，电中新区党委认为，三人没有完成2022年工作任务，没有有效落实2023年招商引资工作，没有任何招商引资业绩。 2024年3月至2025年10月未开展招商引资工作，未履行职责。期间，人力资源开发中心继续照常向三名员工发放工资。对此，三人向仲裁机构提供了其投资记录清单，并附上与云南中部新区管委会、云南中部新区人力资源开发中心官员的聊天记录。孙德成提供的历史记录显示，该公司已推动投资项目70多个。他表示，云南中部新区签订的投资合同总额超过7.2万元。实际资金超过7亿元，税收超过1.7亿元。杨剑峰还提供了多个项目的清单。他表示，云南中部新区合同投资金额超过31亿元，实际投入运营资金约1亿元。根据耿文涛先生提供的业绩清单，他参与了36个投资项目，声称投资合同资金超过140亿元，实际落实资金660万元。三人提供的聊天记录显示，他们在2024年3月至2025年10月期间推动招商工作，与云南中部新区管委会领导及相关招商工作人员保持着沟通。除了表演之外，出席率也一直是双方争议的焦点。证据清单显示，店中新区党委保存并合法化了三人的出入记录。双方最后的“战场”是仲裁机构。图为薪资申请示意图。云南省中部新区党委通报称，孙德成旷工超过5个工作日，严重违反公司规章制度。从这个意义上来说，孙德成的理由是，门禁不等于考勤。这三个人的工作是招商引资工作性质不同于行政工作。滇中新区此前印发了《云南省滇中新区招聘人才管理办法（试行）》。三人认为，滇池新区不能以此规定来判定其出席是否违规。目前，劳资纠纷双方仍在继续较量。 3月17日，耿文涛告诉《中国新闻周刊》，云南中部新区管委会已提交新的解决方案，总金额为140万元。根据新协议，孙德成、杨剑锋、耿文涛将分别获得65万元、40万元、35万元，较之前协议金额固定增加。不过，三人均表示不接受该协议。 （文中孙德成、杨剑峰、耿文涛均为化名） 记者：佟希忠 编辑：孙晓波
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